Elon Musk enviou um e-mail essa semana para todos os funcionários com um formulário onde foi perguntando se eles aceitavam um estilo hardcore de trabalho. Quem aceitasse, continuaria na empresa, quem não, seria demitido e receberia uma indenização por 3 meses. Eu escrevi sobre as jornadas hardcore, você pode ler quando quiser.
O prazo de resposta era até ontem, dia 17 de novembro, e chegada a hora, centenas de pessoas não aceitaram essa nova forma de trabalhar. Consequentemente são várias pessoas fora da força de trabalho do Twitter, sem contar as que foram mandadas embora na recente demissão em massa.
Um fato curioso entre as pessoas que selecionaram não continuar a trabalhar no Twitter, é que muitas publicaram sua saída da empresa pela própria rede social. Foi visto muitos emojis de despedida, e outros agora ex-funcionários dizendo abertamente que não querem trabalhar no chamado Twitter 2.0 internamente.
O total de funcionários restantes era de 2900 até ontem, dia 17 de novembro, prazo de resposta do formulário do acordo para continuar a trabalhar no Twitter. Hoje esse número está ainda menor, mas não foi divulgado por enquanto. Alguns funcionários que pediram pra sair pelo formulário já se manifestaram, como um que escreveu “Parece que todas as pessoas que tornaram este lugar incrível estão indo embora”, e “Será extremamente difícil para o Twitter se recuperar daqui, não importa o quão hardcore as pessoas que permanecem tentem ser.”.
Confira alguns tweets de despedida:
Parker Lyons, Analista Financeiro Sênior publicou uma montagem com fotos de colegas na plataforma.
Satanjeev Banerjee, Mestre em Tecnologia da Linguagem, escreveu o seguinte: “E assim, depois de 12 anos, deixei o Twitter. Não tenho nada além de amor por todos os meus amigos tweeps, do passado e do presente. Mil rostos e mil cenas estão passando pela minha mente agora – eu te amo Twitter e sempre sangrarei azul”
And just like that, after 12 years, I have left Twitter. I have nothing but love for all my fellow tweeps, past and present. A thousand faces and a thousand scenes are flashing through my mind right now – I love you Twitter and I’ll forever bleed blue 🫡💙
Vídeo de Matt Miller, um dos engenheiros responsáveis pela implementação do Twitter Blue e que trabalhou na plataforma por 9 anos e meio junto de alguns colegas que também saíram.
Muitas equipes de áreas importantes do Twitter estão mínimas ou até estão sem membros após todas essas saídas. Essas equipes são responsáveis por várias áreas da plataforma, como gestão de anúncios, back-end e demais setores importantes ao funcionamento da rede social. Muitos funcionários parecem ter sentido bastante a mudança cultural da empresa com a nova gestão e comentários como “Você não pode administrar o Twitter sem esta equipe” estão comuns.
Uma das áreas mais críticas e necessárias do Twitter, é o Centro de Comando, que conta com engenheiros em escalas intercaladas que cobrem 24 horas por dia, durante toda a semana. Pela experiência desses profissionais, eles funcionam como um força de trabalho que compensa e atua em outras áreas que tem problemas internos atuais. O problema é que membros dessa área também saíram pelo formulário. “Se eles caírem, não há ninguém para chamar quando a merda acontecer”, disse uma pessoa próxima desse setor importante.
Elon Musk tem uma dura missão pela frente para gerir a quantidade de funcionários que decidiram sair. Essa nova saída de pessoas com papel importante para o funcionamento do Twitter acontece como resposta ao formulário de concordância para implementação da cultura hardcore de trabalho, que inclui extensas jornadas.
Sobre esse saída de muitos funcionários importantes após o prazo de resposta do formulário, também existe a possibilidade de ser como uma manifestação dos profissionais. Isso devido a recente demissão em massa de colegas que trabalharam juntos por anos e também pelas decisões de Elon Musk na nova gestão, que são vistas por muitos de seus funcionários como sendo autoritárias.
Além disso, Musk ainda não foi claro quanto a quais serão as bonificações dadas aos funcionários que decidiram ficar. Sobre a isso, ele deu uma pista, dizendo que “artistas excepcionais, receberão opções de ações”, igual é feito em uma de suas outras empresas, a SpaceX.
Para contornar a situação e restabelecer as equipes críticas que foram mais desfalcadas, o setor de recrutamento do Twitter já está em contato com engenheiros e demais profissionais externos com capacitação para trabalhar nelas.
Minha paixão por gadgets começou em 1999 com um icônico Nokia 6160, presente de meu irmão. Meu primeiro PC, que chegou em 2001, foi um grande passo para a minha vida digital, navegando desde o Windows 98. Porém, após ter o primeiro notebook em 2006, não consegui largar mão da portabilidade.
Em 2010, comecei a criar sites responsivos, com apreço pelo CSS, o que aumentou minha compreensão da tecnologia. Hoje, como autor do TeorTech, utilizo minha experiência para fornecer análises detalhadas e recomendações sobre os mais recentes dispositivos tecnológicos.
